Oinspirerande kontorsinredning stressar unga

Ful, trist eller oinspirerande kontorsinredning stressar hela 25 procent av kontorsanställda mellan 18-30 år. Vi tipsar om vad du kan göra för att muntra upp kontoret.

Nästan hälften av de kontorsanställda i Sverige upplever sig vara stressade i sin nuvarande arbetssituation enligt Vasakronans Kontorsbarometer. Deras undersökning visar att de främsta stressmomenten är arbetsbördan, störande kollegor vid skrivbordet och opålitlig teknisk utrustning. Särskilt yngre kontorsanställda påverkas även negativt av oinspirerande kontorsinredning. Hela 25 procent av dem som är mellan 18-30 år upplever sin nuvarande kontorsinredning som tråkig och oinspirerande, vilket gör dem mer stressade skriver Vasakronan.

Att då och då jobba på ett så kallat Coffice uppskattas av många men även på kontoret går det att skapa miljöer som ger nästan samma effekt. Tänk på att alla arbetsplatser har olika förutsättningar och att kulturen skiljer sig åt mellan olika organisationer. Några grundläggande faktorer att utgå från finns dock.

  1. Våga experimentera med inredningen i de mindre rummen

Dagens och framtidens kontor behöver fungera som en hemmahamn där medarbetare kan träffas, samarbeta och skapa innovationer tillsammans. Därför behövs miljöer som tillåter och uppmuntrar detta. Placera gärna samtalsrum där det finns fönster och variera inredningen i dem. Här kan du experimentera med färger, former och material utan att hela kontorslandskapet behöver förvandlas.

  1. Utgå från varumärket men tänk även nytt

Att inreda kontoret med utgångspunkt i varumärket är såklart smart men bara för att loggan är blå behöver inte all inredning gå i samma kulör. Personalmatsalen eller kaféliknande ytor kan inredas betydligt friare utan att du tappar bort varumärket. Dessutom, varumärket är ju tillsammans med kulturen företagets själ. Utgå från det när du inreder istället för att först tänka på era officiella färger.

  1. Involvera medarbetarna – vad inspireras dem av?

Hur många av de 25 procent som stressas av kontorsinredningen har möjlighet att påverka hur den ser ut? Prova att involvera medarbetarna och undersök på djupet vilka miljöer de vill och behöver för att känna sig inspirerade på jobbet. Färgglada sackosäckar är inte det givna svaret. Snarare då kaféinspirerade miljöer tror jag.

Missa inte Telias trendspaning på temat kafékontor där jag och min kollega Olle Forsberg blivit intervjuade.

 

Hälsningar,

Robert Hägg

Skicka kommentar

Din epost adress kommer inte att visas för andra besökare.


This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at NCC Sverige AB, corporate identity number 556613-4929 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.