Att en kedja inte är starkare än sin svagaste länk är en gammal sliten sanning. Men även en sliten sanning är en sanning. Och jag är övertygad om att samma sak gäller företag – rätt personer på rätt platser ger organisationen den styrka som den behöver för att stå emot konkurrens och konjunktursvängningar. När employer branding gjorde entré i den svenska företagskulturen för några år sedan synliggjordes detta en gång för alla.
Så hur ska man lyckas attrahera rätt talanger till sitt företag? Det är definitivt en viktig fråga i sammanhanget. Men det finns en som kanske är ännu viktigare: Hur får man talangen att stanna kvar i företaget?
I höstas presenterade Poolia en undersökning där de bland annat tagit reda på vad som får medarbetare att vilja stanna kvar på en arbetsplats. Förutom utvecklande arbetsuppgifter, en bra chef som visar uppskattning, trevliga kollegor och en generös lön fanns en bra arbetsmiljö med bland de fem viktigaste punkterna.
Att skapa arbetsplatser där människor trivs är en av våra affärsidéer på NCC. Självklart tror vi på att det vi gör är viktigt, både för enskilda personer och företagens möjligheter till en stabil utveckling. Men att få se andras undersökningar som bekräftar vår bild av hur viktigt vårt arbete faktiskt är – det känns alltid bra. Det är sådant som gör att jag vill fortsätta hjälpa våra kunder att utveckla attraktiva och inspirerande arbetsplatser.
Bland våra kunder ser vi ofta hur de tänker i samma banor. Företaget Amring, som valde att etablera sina nya lagerlokaler i Göteborgs hamn, gjorde det dels för att bli attraktivare som arbetsgivare, och dels för att kunna optimera sin verksamhet och de interna arbetsflödena. Ännu ett kvitto på att vi gör något rätt, och vi gör det alltid i nära samarbete med våra hyresgäster.
Hälsningar,
Robert Hägg