Mångfald på arbetsplatsen också en åldersfråga

Vad gör att du stannar kvar hos din arbetsgivare? Chans att utveckla och bra chefer är ett vanligt svar, bra kolleger och arbetsmiljö en annat. Den 14 juni firade vi på NCC att Bernt Janebrink i Göteborg har jobbat hos oss i 50 år. Trevliga kolleger och ett gott gäng är det Bernt lyfter fram som i slutändan allra viktigast för att han valt att stanna på NCC.

Vad gör att du stannar kvar hos din arbetsgivare? Chans att utveckla och bra chefer är ett vanligt svar, bra kolleger och arbetsmiljö en annat. Den 14 juni firade vi på NCC att Bernt Janebrink i Göteborg har jobbat hos oss i 50 år. Trevliga kolleger och ett gott gäng är det Bernt lyfter fram som i slutändan allra viktigast för att han valt att stanna på NCC.

Det tillhör inte vanligheterna att du idag arbetar stora delar av ditt liv på ett och samma företag. Under de år jag arbetat på

Bernt Janebrink

Bernt Janebrink

NCC har medarbetare valt att sluta och i många fall också att återvända till NCC. Det är alltid lite ledsamt när en omtyckt kollega väljer att flytta på sig precis när du lärt känna dem och temat börjar fungera. För visserligen är det inget självändamål att få våra medarbetare att stanna så länge som möjligt, men i slutändan vill vi ju erbjuda en utvecklande miljö där du trivs och vill stanna kvar. Kanske i hela 50 år.

 
I kärnan av NCC strategi har vi placerat ”Människor” – våra medarbetare. Utan rätt personer och kompetens kommer vi inte uppnå våra mål. Utvecklas våra medarbetare, utvecklas också NCC som organisation, vårt erbjudande och relationerna med våra kunder. Då får vi förutsättningar att växa i takt och i enlighet med vår strategi. Därför investerar vi i vår egen NCC Academy, i ledarskapsutveckling, mentorskap, utvecklingsplaner och kompetensnätverk, allt för att ge medarbetaren förutsättningar att utveckla sin potential och skapa sin egen karriärväg.

 
Men en trevlig arbetsmiljö då? PÅ NCC ser vi kopplingen mellan en dynamisk, inkluderande arbetsmiljö och mångfald. Trivseln tenderar att öka i en grupp där det finns olika kompetenser, etniska ursprung, kön och sist men inte minst – olika åldersgrupper representerade. Det är när vi blandar lång erfarenhet med ny kompetens, kunskap om vad som funkat över tid med vad som tänks på universitet och högskolor idag, det är då vi som team och som företag kan förnya vårt sätt att jobba.

 
Därför är det så värdefullt att vi ha medarbetare som Bernt, som inte bara väljer att stanna länge utan också att fortsätta utvecklas och sprida arbetsglädje. Så till sist, stort grattis till dig Bernt på ”50-årsdagen”! Och stort tack för alla år du har valt att jobba på NCC.

 
My Kiiman-Håll
Head of Employer Branding (arbetat sex år på NCC)

Skicka kommentar

Din epost adress kommer inte att visas för andra besökare.


  • Håkan Olsson

    15 juni, 2016 18:11

    Heja Bernt! Kommer du ihåg tiden på ABVAC? Kan det vara 30 år sedan . Kul att se dig igen. Kör du fortfarande orkesterbuss?
    Ha det fortsatt gött!
    Håkan Olsson

  • Håkan Olsson

    15 juni, 2016 18:11

    Heja Bernt! Kommer du ihåg tiden på ABVAC? Kan det vara 30 år sedan . Kul att se dig igen. Kör du fortfarande orkesterbuss?

    Ha det fortsatt gött!

    Håkan Olsson

  • Göran Olofsson

    15 juni, 2016 21:13

    Grattis gamle vänn för evigt.

  • Göran Olofsson

    15 juni, 2016 21:13

    Grattis gamle vänn för evigt.