Energi från traineeträffarna i tider med kris och pandemi

Hej! Ljuva sommartid är här vilket betyder att de flesta inom NCC tar några veckors semester och därmed blir det även utrymme för oss gästbloggare att bidra med en uppdatering. Jag jobbar med Employer Branding på NCC vilket innefattar förvaltning och utveckling av våra Traineeprogram.

I denna sommarblogg tänkte jag kort summera tiden på NCC sedan jag kom tillbaka från min föräldraledighet i oktober, en tid som kantats både av pandemi, krig i Europa samtidigt som vår verksamhet till stor del rullat på som vanligt. Eller som vanligt är en överdrift. Vårt bolags drivs av människor som såklart påverkas, i allra högsta grad, av de oroligheter som drabbat kanske en själv, nära och kära eller de vänner vi ännu inte lärt känna, både inom och utanför Europas gränser.

Många gånger den senaste tiden har det känts konstigt att öppna laptopen på morgonen. Vilket hotell ska vi erbjuda våra traineer under deras vistelse i Göteborg? Var tycker du vi ska placera loggan på nästkommande rekryteringsvideo? Ska vi bjuda in föreläsare x eller y till nästa nätverksträff? Diskussionerna har av förklarliga skäl stundvis känts världsfrånvända samtidigt som det också varit en tröst att få ägna tankarna åt något annat.

Fina möten med kollegor

Med detta sagt har det varit delvis oklart det senaste året, hur våra Traineeprogram ska ta form. Våra program bygger till stor del på utbytet mellan deltagarna och vi kan efter en lång tid med digitala möten konstatera att våra nätverksträffar gör sig absolut bäst fysiskt, på plats. Att välja arbetsplatsen efter arbetsuppgiften tror jag är en bra utgångspunkt när det gäller hybridarbete. När vi ska bygga nätverk och utbyta erfarenheter har vi varit samstämmiga i programmen – vi vill träffa varandra, känna gemenskapen och skapa plats för kreativitet!

En toppenlunch jag kommer minnas länge, på toppen av Grefsenkollen med utsikt över vackra Oslo!

Därför är jag så glad att våren medfört många fina möten tillsammans med mina kollegor. På topplistan står nog Norgeresan tillsammans med MTP (Master Trainee Program) och avslutsträffen med KTP (Kandidat Trainee Program) i Göteborg. Många intressanta presentationer från våra NCC-vänner och spännande projektbesök där vi fått en bättre inblick i både framgångssagor och vilka utmaningar medarbetarna i projekten står inför. (Problemlösningar har väl dock aldrig skrämt en ingenjör?) Detta har kombinerats med skogsturer i Norges fina natur och härliga matupplevelser på den svenska västkusten.

En lärdom från våra resor är att vi som storbolag kan erbjuda otroliga utvecklingsmöjligheter om vi lyckas med att skapa en kultur där intern rörlighet uppmuntras. Vi är på väldigt god väg men det krävs såklart att vi lyfter blicken ytterligare för att se möjligheterna utanför avdelningen, affärsområdet eller till och med landet för att vi ska lyckas helt. Det var väldigt inspirerande att besöka just Oslo där flera av mina svenska kollegor nu jobbar.

Projektbesök på Manglerud Bad och Aktivitetshus i Norge.

Valle Wood, en byggnad helt i Trä i centrala Oslo, ett projekt jag längtat efter att besöka.

Taggade nya traineer

Om vi blickar framåt hoppas jag såklart att hösten fortsätter med samma energi och fysiska närvaro under träffarna, och det känns väldigt lovande efter att ha mött några av våra nya traineer. Nyfikna, taggade och såklart något nervösa över vad som komma skall, klev de in för första gången på vårt huvudkontor härom veckan. Tio personer möts som individer och lämnar efter två dagar som en grupp. Det är häftigt!

Jag vill avsluta med att tacka mina kollegor för ett fint välkomnande tillbaka efter första tiden som förälder. Världsläget får en att reflektera över vad som verkligen ger värde i livet och jag är så tacksam över att ha en arbetsgivare som ger mig tid att vara mamma och samtidigt utvecklas på jobbet. Jag hade aldrig heller kunnat ana att den egentid, som en lunch med kollegor innebär, skulle kunna kännas så värdefull. Låt oss hoppas att det framgent blåser mer vänliga vindar i världen och att ni som läst detta får en fantastisk sommar!

Nyexaminerade Traineer! Nu startar de ett ettårigt mentorprogram och går de in i nya roller inom bolaget. Vi startar upp två nya grupper varje år, en inom KTP (Kandidat Trainee Program) och en grupp inom MTP (Master Trainee Program).

Göteborg. Du kommer garanterat stöta på några av NCC:s ikoniska projekt om du gör en stadsvandring här!

 

 

 

Skicka kommentar

Din epost adress kommer inte att visas för andra besökare.


This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at NCC Sverige AB, corporate identity number 556613-4929 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.