Att säga att byggbranschen är mansdominerad är inte att överdriva på något sätt. Det är ca en procent av yrkesarbetarna i branschen som är kvinnor. I den här extremt homogena miljön kan det som kvinna vara svårt att få plats, att få synas och bli respekterad. Därför tog vi initiativ till att skapa ett nätverk för kvinnliga yrkesarbetare.
Vi hade vårt första möte för ett litet tag sen, då berättade tjejerna för varandra om sina erfarenheter och fick komma med inspel kring vad som kan förbättras. Det är skönt att veta att man inte är ensam tjej, även om det kan kännas så eftersom man oftast är den enda tjejen på arbetsplatsen, att få höra andras historier stärker, var några av kommentarerna.
Vi två har olika bakgrund, men har jobbat på NCC i några år nu. Vi upplever att det är mer jämlikt i jargongen nu för tiden, men det är tröttsamt när vettiga killar förändras till grabbiga machon så fort de får på sig arbetskläderna. Ingen ska behöva förhålla sig till sånt på sin arbetsplats.
Byggbranschen är unik med sin totala mansdominans, men samtidigt inte unik alls. Vilken kvinna känner inte igen resonemang som:
- ”Det är vanligt att en kille kommer med ett förslag som är exakt det som jag just sagt.”
- ”En ung nyexaminerad arbetsledare tror ofta att en sak ska göras på det sätt som han har lärt sig. Jag som är erfaren vet att det inte går att göra så men det vill han inte lyssna på, och jag kan ofta känna att det är för att jag är tjej.”
- ”Många killar tycker nog egentligen att det är skönt när det kommer in en tjej i laget för då måste man inte hävda sig på samma sätt.”
Vi tyckte det var viktigt att tjejerna skulle känna sig sedda, bli lyssnade på och framförallt att vi vill göra det mesta vi kan och förbättra för tjejer ute på arbetsplatserna. NCC som lever av att hela tiden vässa sitt erbjudande måste jobba på jämställdhet och därmed mångfald och då är fler kvinnor ett måste för att bredda spektrat av input. NCC har många olika initiativ för att öka detta; NCC Nystart, samarbete med Mitt Liv, platschefsprogram för kvinnor och kvinnliga nätverk är några exempel. NCC är också medlem i det nätverk av aktörer i byggbranschen som regeringen sammankallade som en konsekvens av #MeToo och uppropet #sistaspikenikistan.
Alla behöver ett utrymme där man får möjlighet att lyssna in kollegor, tanka av erfarenhet, få (och ge) energi och inspiration. Vi vill stärka kvinnorna i deras roller ute i produktionen och bidra till ökad trivsel för alla fantastiska kvinnor vi har på NCC. Det är det nätverket syftar till!
Vänliga hälsningar
Lena Rasmusson, projektchef NCC Infrastructure
Ulla Claesson, KMA-ingenjör på NCC Building.
